Kann gemeinsamer
Erfolg individuell
gefördert werden?

Ja, bei BENTELER ist es möglich. Damit das so bleibt, ergreifen wir Maßnahmen, um Talente frühzeitig zu erkennen, zu fördern und ihren individuellen Stärken entsprechend zu entwickeln. So erleben Sie persönlichen Erfolg als Teil eines Teams, in dem Sie alles sein können – vor allem Sie selbst. Wir freuen uns auf Sie.

Wir suchen Persönlichkeiten.

Innovativ bedeutet oftmals auch unkonventionell. Deshalb mag BENTELER Charaktere, die mutig sind und neue Wege gehen. Wir möchten, dass Sie Ihre Persönlichkeit aktiv ins Unternehmen einbringen und dadurch neue Ideen vorantreiben. Im Gegenzug bekommen Sie von uns alle Möglichkeiten, Ihre Stärken voll zu entfalten. Sind Sie zum Beispiel ein passionierter Globetrotter? Dann dürfen Sie sich auf weltweit abwechslungsreiche und geschäftsübergreifende Aufgaben freuen. Doch wohin es Sie bei uns auch verschlägt: Ihre Aufstiegschancen sind vielversprechend, weil wir verantwortungsvolle Positionen am liebsten intern besetzen. So fördern wir bei BENTELER nicht nur den gemeinsamen Erfolg – sondern auch Ihren ganz persönlichen. Auf den Punkt gebracht:

• Persönlichkeit entfalten
• Stärken ausspielen
• Aufstiegschancen nutzen

Karriere ist nicht gleich Karriere.

Bei BENTELER hat die Weiterentwicklung der Mitarbeiter oberste Priorität. Um überfachliche Fähigkeiten und Eigenschaften bei einzelnen Mitarbeitern frühzeitig zur erkennen, haben wir daher ein einzigartiges Kompetenzmodell entwickelt. Durch seine Transparenz gewährleistet das Modell, dass jeder die für seine Entwicklung relevanten Kompetenzen und Anforderungen kennt und es zu einer vergleichbaren Bewertung der Mitarbeiterperformance kommt. Und während des gesamten Prozesses befinden Sie sich in einem ständigen Dialog mit uns, der Ihnen Aufschluss darüber gibt, wo Sie gerade stehen. So identifizieren wir zunächst persönliche Stärken, schaffen die Grundlage für individuelle Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten – und bringen damit letztlich Ihre ganz persönliche Karriereentwicklung voran. So entsteht gemeinsamer Erfolg, der bei BENTELER individuell gefördert wird.

Ein besonderes Programm für besondere Mitarbeiter.

BENTELER makes it happen – Das ist nicht einfach nur ein Versprechen, sondern gelebte Unternehmenskultur. Deswegen wollen wir bis 2020 mindestens 80 % unserer Führungspositionen intern besetzen. Der Schlüssel zum Erfolg: unser internes Weiterbildungsprogramm BENTELER Talent Kreis, das Sie gezielt dabei unterstützt, verantwortungsvolle Positionen zu erreichen, und dazu beiträgt, dass Sie sich als Persönlichkeit weiterentwickeln. Ihre Förderung:

• Übernahme eines businessrelevanten Projekts im Team inklusive Ergebnispräsentation
• Teilnahme an Trainings (zum Beispiel Führung, Business-Simulation, Kompetenzen)
• Erstellung eines Entwicklungsplans mit Fokus auf Führung und Kompetenzen
• Netzwerkveranstaltungen (Erfahrungsaustausch, Vorträge etc.)